為保證搜尋質量和客戶需要的最好的招聘結果,我們嚴格按照以下搜尋流程操作并持續優化我們的搜尋流程。我們的標準流程如下:



第一步:深入理解客戶及客戶的招聘需求
理解客戶的商業目標、面臨的主要挑戰和需求,特別是企業文化的特殊性。我們的顧問會應用需求調查工具和客戶一起確認職位的招聘要求,特別是職位未來的業績衡量指標。


第二步:系統的研究和廣泛的搜尋
緊接著我們會對客戶的所處產業和競爭對手等做研究分析從而確認初步目標人選。我們的顧問會主要從以下3個途徑尋找目標人選:顧問自己的人脈網絡,基業百年自有人才庫和市場研究分析。我們要通過系統和廣泛的搜尋來確保最佳的人選已進入我們的搜尋名單。


第三步:候選人確認和評估
通過電話或當面接觸對列入搜尋名單的人進行篩選和評估。我們會根據招聘崗位的關鍵勝任因素進行結構化面試設計,以保證篩選過程的客觀和科學。顧問會提供給客戶保密的推薦報告,報告內容包括對選擇該候選人的原因和候選人對崗位的匹配分析。


第四步:客戶面試
如客戶認可推薦報告,接下來我們的顧問會協助客戶安排面試,同時協助雙方溝通,直到客戶確認候選人。


第五步:背景調查和雇傭決策
客戶最終確認候選人后,我們會馬上對其進行360度的背景調查。背景調查會核實候選人的以往工作信息、優點和缺點,同時提供更多關于候選人的個性和專業等信息。
同時,我們會協助客戶進行薪酬談判。由于我們的顧問在搜尋的過程中與候選人和客戶都建立了緊密的聯系,會更了解雙方意愿,因此更容易協助達到雇傭目標。我們的商業原則使我們的顧問在雇傭決策階段,能以客觀的角度來處理候選人和客戶間的利益分歧,保證客戶和候選人間的雙贏。


第六步:跟蹤服務
在雙方達成雇傭的一致意見并簽署雇傭文件后,我們將繼續跟蹤,以保證候選人按約定到崗并在之后至少3個月內密切關注候選人的表現,以確保候選人適應新環境并在新崗位上發揮預期作用


返回頂部
四人麻将安卓破解 体彩飞鱼8选3 江苏11选5选号助手 安徽11选五开奖查询 股票配资平台查询网 双彩网app官方版下载 甘肃快3和值图表 天津快乐10分近期开奖号 淘宝广西快三开奖结果定牛 专业期货配资公司 黑龙江22选5折线图